春节将至，电子工业局下面的几大电子集团，以及其他工业系统的院所，从总工到基层员工都收到了工资和“年终奖”。

根据国资委和国家计委发布的、参考了苏联“马钢宪法”（马格尼沃托尔斯克钢铁联合企业的工厂管理制度和员工物质激励原则）以及中央的若干指示制定的国企/科研单位的利润分配算法，从两年前开始，国企和国有科研院所都会根据本单位的利润，给员工的工资略作上浮。

利润分配其实也没有全分，只是分了一部分。比如北电集团，他们的年度利润50%上缴国资委，50%留给北电集团各个厂、所；在留给各个厂所的利润当中，又规定至少应保留20%的利润作为企业发展和技术升级基金，也就是直接发员工福利的比例最高30%。这是必须得规定下来的，否则不少厂长可能就会胡嗨把所有的钱全发给员工乐呵乐呵。

这是电子工业集团的利润分配比例，其他的行业依据本行业特性不同，比例也略有不同。

工资上浮是选择每月加在工资里的“绩效”模式，还是年终奖模式，还是混合兼而有之？北电的计算机所选择了全年终奖模式。

由于北电计算机所的人员平均学历极高，最底层都是大专，新人过实习期月工资33块5，大本36块，基本工资维持日常生活绰绰有余，在征求意见时大部分人就支持作为年终奖一次性发放国家现在还没征收个人所得税，虽然听在中央工作的同学吹风说正在酝酿立法征收，打散在每月工资里发还是集中到年底发，其实都一样。

所以，当闵乃大出院，回到计算机所的办公楼，党委书记就过来丢给他一个又大又厚跟砖头一样的信封。

上面写着金额：2048元

这能不厚么，现在人民币最大面额的票子是10元，这个信封里塞了200多张“大黑十”。

（53年版的10元票色调偏铁灰灰黑色，正面是一工一农，因此俗称大黑十或者大工农。“大团结”是66版人民币的10元）

作为留德博士、在40年代就是德国的高级工程师、现在的国家高级研究员，闵乃大的月工资不低，180元。所以，年终奖大概等于他今年的收入加倍了。

而计算机所的基层员工工资就不是加倍的概念了，今年正式员工年终奖最低的一档是1024元，然后是1280元、1536元、1792元。1024元对应的大多是平时拿33块5或36块的员工，他们今年的收入因为年终奖加了2倍。

不过最夸张的还属“劳务派遣”到计算机所工作的人员，比如2名清华和1名北京钢院来帮忙的研究生，计算机所给他们“特别订制”了一档年终奖，不太多，512元。这些研究生原来的月工资在学校有伙食补贴，每个月10元。

所以这三名研究生当即就泪流满面，其中两名研三的当场向党委书记表示“大神！我今年毕业，计算机所就收了小弟吧！”

“闵主任，我说啊，为什么发的不是1000、2000？发个两千零四十八块钱，看着都不对劲。”

闵乃大：“这才是我们计算机所的‘整数’。在我们这里，二进制成整比10进制成整更像是整数”

北京发的钱还不算啥，天津电子集团今年的效益比北京还好。

天电集团的产品三拳头：电台、步话机（对讲机）、收音机。电台全由军队采购，利润率不太高；对讲机既有军队采购，也有地质部、石油工业部、林业部这些单位用市场化的模式采购，赚了不少。但最赚钱的还是收音机。

梅花牌小型收音机在国内市场占据50%的份额，在苏联那里更是有一张长期稳定饭票，赚的可都是金卢布（虽然取消了金本位，但现在中国手里的卢布基本就等于有国际购买力的硬通货）。甚至在西方和第三世界国家，梅花牌收音机也能卖出去一些，这赚的是美元和英镑。

在天电集团把集团自留的利润的30%用作企业发展和技术升级基金，只有20%当奖金发出去的情况下，消费电子实验室的主任汪亚雄仍然拿到了2000元的年终奖，而他没闵乃大那么高的学历（天大本科）和技术职级，本来的月工资是92元。

这笔钱就过了一下汪亚雄的手，然后就进了他爱人的存折。

“国家要调整粮价了！收购和出售价都翻倍，可不得多存点钱么！”

汪亚雄哭笑不得，现在一斤面粉1毛5，两人一个月吃60斤顶天了，9块钱。就算粮价翻倍，难道还差那9块钱不成？汪亚雄的爱人不是什么“高新技术行业”，在纺织厂工作，一个月也有32块工资加12块钱绩效呢。