东德。

罗斯托克经济特区。布吕歇尔大厦工地。

“注意了注意了！盖世太保来了！’

“快快快，把线管扯好，我要糊墙了！“"我在扯了！你等会！“混蛋，盖世太保来了你在扯线我没事可干怎么办？“我线没装好电不通难道扣你的工资吗？”

布吕歇尔大厦已进入内装修阶段，一个面积挺大的大厅里，正在工作的七八个装修工人听到楼下喊盖世太保来了“立刻一片魂不附不体的嘶嘶声，闲着的人使劲找活干，没闲着的人又给自己加了把

韦乐辉知道工人们私底下喊他做”盖世太保”，而且还知道工人中流传着一句话：史塔西打不过盖世太保。此刻他头戴安全帽，身穿深蓝色工作服，斜跨着个单肩包，检查完四楼的装修进度，从楼梯

走上五楼。

“安全帽。“韦乐辉手指着其中个工人。那工人立刻蹦到大厅中间，捡起自己的安全帽戴上。

韦乐辉在五楼巡了一圈，这里瞧瞧，那里摸摸。地上没发现烟头。当然现在工人基本不敢这么干了，不过看眼还是有必要的。

又不是没给安排抽烟时间，装修工程期间大厦也有划定的地点可以在休息10分钟的时候抽烟，就在每层楼背面的一个外飘的阳台。

“抽烟不抽烟的都过来，有点事要说。”

韦乐辉在阳台，招呼几个不抽烟的德国工人都到阳台来。14个 人到齐了之后韦乐辉说道：

“你们当中有的来特区工作还不到一年，所以在这里提醒一下，我们有春节大假。不用问什么是春节，总之，从2月7日到2月21日止，2月22日正常上班。”

“我们可以离开特区回家吗？“汉斯斯图登特问道。

韦乐辉：“可以，本来就是让民工回家过春节的。”

汉斯斯图登特：“明白！”

“还要说一件事。三楼今天的检查当中出问题了。他们的墙上插座不合格，手抠就能抠出来。现在三楼装修组已经在拆了，虽然用手抠出来的是四个插座，但全楼几十个插座都要返工。葱头，你是

装插座的，都按要求安装的吗？

韦乐辉称作’葱头’的弗兰克葱头曼斯坦因立正：“是！

韦乐辉：“三楼的工人这样做非常愚森而且不值得。工资被扣不亏吗？多挣点钱是坏事吗？要是再差点，在这儿呆不下去，回你们各自的地方吃酸面包就好吗？你们装修的时候一定要看明白想明

白，每个人手头就那一页纸的规范，遵照执行，保证没事；跳过其中一两项，迟早出事。

工人们：“是！”

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罗斯托克市，布吕歇尔的故乡，二战时亨克尔飞机厂所在地。

不过战后亨克尔飞机厂全被拆到苏联去了，而且不像蔡司还给留了个底儿，亨克尔是一点底没留。罗斯托克在东德成立后被定位为货物进出口的主要港口，但罗斯托克原本并没有大港。于是东德在

罗斯托克开挖船坞，修建码头，折腾到1960年，这才逐渐形成一个海陆联运港的样子。

1980年东德听取中国的建议，决定在这里设立经济特区。

五年多的时间，罗斯托克的人口翻了一倍，从17、8万增加到35万，相对于全国总人口1600多万的东德，35万人口已经是很大的城市了。

在设立经济特区后，德国各地的人口和工厂纷纷开始向罗斯托克、耶拿流动，罗斯托克的建筑业持续兴旺。韦乐辉就是跟着他的同乡兼老板黄三满到的东德，在罗斯托克呆就是五年。

刚到这里工作的时候，韦乐辉见到的德国入简直让他刷新了对德国的认识，这一群自由散漫的家伙竟然叫德国人？

好在各种组合拳下去，再加上发的工资是实实在在的、特区的消费供应链和商品丰富度也是远好于东德其他地方，用了一两年时间，这才把整个施工队伍调整到该有的状态。

而且韦乐辉还喜提“盖世太保”的雅号。不过韦乐辉并不遭工人痛恨，因为不久之后建筑工程公司就有了第二个典故。

事情是这样的：中德共同协商的特区规则当中，写好了史塔西不能在工人中安插线人，但史塔西大概是心存侥幸，还是安排了一些线人进来。韦乐辉在公司高层的帮助下发现了工人队伍中的线入，

在工地当着工人的面把这个线人打了顿 (因为他居然把工人的私事儿也当成工作KPI写进报告里了)，然后逐出。

韦乐辉1米6几，那位被揪出来的线人1米80，然而现场的战斗结果是韦乐辉一边倒获胜，“史塔西打不过盖世太保”的梗就产生了，并且，从此之后韦乐辉获得了工人的高度支持。

罗斯托克市狄塞尔柴油机厂。

这是罗斯托克在成立经济特区之前就存在的一个大工厂。喀山第四电子厂厂长吉尔特斯基听倪光南的建议来德国考察，首先去的是狄塞尔柴油机厂。

“我们1980年注资获得经营权的时候，这个厂，名字很响亮，狄塞尔，实际上，产品很拉跨。”

“那时候东德的渔船，装进口发动机的和装狄塞尔发动机的，一启动就能分辨出来。狄塞尔的机器运转起来咣咣咣地动山摇，还时不时砰一下子。然后波罗的海上时不时就有抛锚待救援的渔船，那绝

对是装狄塞尔柴油机的。

总经理杨荣发从1980年起就是狄塞尔的总经理，他跟吉尔特斯基聊这几年这个厂怎么咸鱼翻身的。

“这也太不应该了。所以，我们、西门子、MTU，三家控股，由我们主导管理之后，我们就把全厂800多名工人开了。”

吉尔特斯基：“全开了？！不应该是留下两百七十人吗？”

杨荣发：“谁能告诉我们该留谁，谁不该留呢？”

吉尔特斯基：..明白，原来是全部开除，然后重新聘任，重新过试用期，这样来把工人挑选一遍。”

杨荣发。“并不是，我们重新招人的时候，是从三千五百人里面挑的。因为那时候已经有好几个厂挪过来了，边防证体系也建立起来了，德国全境好多来这儿闯荡的技工、工程师。原先的800名工人

与2700多名外来户混在一一起。

吉尔特斯基在这儿了解到的情况真是耳目一新。

罗斯托克经济特区成立之后，中铁强烈建议参与高铁产业链零件制造的工厂搬迁到特区去。因为这些企业在老地方经营实在是过于困难。新搬迁的工厂、公司和罗斯托克市原有的工厂，大几千工人

一开始全在一 锅"原始汤”里面，由特区政府的保障机构养着。